ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (далее- Облкомтруд) осуществляет государственную функцию по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

 Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее- Федеральный закон № 181-ФЗ) предусмотрена обязанность работодателей региона по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Расчет квоты производится в соответствии со статьей 2 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127- ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов", согласно которой при среднесписочной численности работников свыше 35 человек, квота работодателем устанавливается в размере двух процентов.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в ГКУ ЦЗН информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии ст 25 п.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» Вся информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов должна быть полной и достоверной и представлена в ГКУ ЦЗН в установленный срок.

Статья 22 Закона №181-ФЗ возлагает на работодателей обязанность по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с приказом Облкомтруда от 15.09.2016 № 322, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Так, обязанность оборудования одного специального рабочего места возникает у работодателя при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест; двух специальных рабочих мест — при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест; трех специальных рабочих мест — при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Кроме того, ст. 24 п.1 части второй Закона №181-ФЗ на работодателя возложена обязанность по принятию локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Работодатели, не обеспечившие выполнение обязательных требований в части трудоустройства инвалидов, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ: ст.5.42. — за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов; ст.19.7. — за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом.

С 01.01.2020 Облкомтрудом будут проводиться проверки работодателей с использованием проверочных листов, форма которых утверждена приказом от 04.09.2019 № 343

Проверочные листы, а также иная информация о порядке квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов размещена на сайте Облкомтруда в разделе "деятельность" в подразделе "региональный государственный контроль (надзор)".

Дополнительную информацию можно также получить в отделе внутреннего финансового аудита и контроля Облкомтруда по телефонам 8(442) 30-99-45, или 8 (442) 30-99-47.