Что необходимо знать о коллективных договорах

Содержание и структура определяются сторонами. Приведем примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор: формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций; механизмрегулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

Не стоит забывать включать в коллективные договоры условия, содержащие благоприятные условия по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей при рождении ребенка. Фактически в коллективном договоре могут содержаться любые вопросы, определенные сторонами.

Единственное условие – положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс. Ухудшать положение коллектива, заключив такой договор, нельзя. Он будет считаться недействительным.

Все коллективные договоры, изменения и дополнения в обязательном порядке должны направляться работодателями на уведомительную регистрацию в центр занятости населения. Коллективный договор хорош тем, что позволяет учесть интересы и работодателя и сотрудников. Ответственность за соблюдение коллективного договора несут обе стороны, что практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывают работодателя оформлять соглашение с работниками. Для его заключения необходима инициатива одной из сторон в виде письменного предложения о проведении переговоров, разработки и подписания документа. Получившая такое предложение сторона обязана начать обсуждение. Таким образом, работодатель обязан заключить соглашение, если сотрудники выступили с такой инициативой. В случае отсутствия предложения со стороны работников, наличие в организации коллективного договора является правом работодателя, а не обязанностью. Ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работатькачественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и стать гарантией стабильности предприятия.